• Unser Denken und Handeln hat ein Ziel - Ihren Erfolg

  • Kompetenzsystem - Plug and play

  • Das Richtige richtig tun - Performance Management in der Praxis

  • In Führung gehen - Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

  • Kompetenzen definieren - leicht gemacht

  • Potentiale erkennen und entwickeln

  • Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg

  • In Führung bleiben - Führen in der Praxis

  • New Work ist nicht auf Büro beschränkt

  • Ab sofort erhältlich

    Das Buch Talent- und Kompetenzmanagement von Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger

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Unser Denken und Handeln hat nur ein Ziel – Ihren unternehmerischen Erfolg – das Leitmotiv unseres Unternehmens ist das,  was uns zu dem gemacht hat, was wir heute sind – ein österreichisches Beratungsunternehmen, das in Österreich und international erfolgreich tätig ist.

Organisationsdynamik

Talentmanagement

Kompetenzdiagnostik

Kompetenzentwicklung

Aktuelles

Serviceorientierung

Wie schaffen wir als Unternehmen, die Service- und Kundenorientierung [wieder] zu entwickeln und langfristig zu sichern.? Wie stellen wir die Rahmenbedingungen sicher, indem Mitarbeiter/innen Freude daran haben und den Sinn in der Dienstleistung und Serviceorientierung erkennen?
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8.000.000.000.000 $ jährlicher Schaden durch Cyber-Crime

Wie ist Ihr Unternehmen und vor allem alle Ihre Führungskräfte und alle Mitarbeiter/innen auf das Thema Cyber-Crime vorbereitet?
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Beurteilungsfehler

Trifft man auf eine Person, können eine Reihe sogenannter Beurteilungsfehler zutreffen. So z.B. der berühmte „1. Eindruck“. Im Folgenden wird eine Auswahl von Beurteilungsfehlern näher beleuchtet.
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